【砥砺奋进的五年·党建篇】强根固魂 坚实有力 党建工作保障企业持续稳定健康发展

发布时间:2017年11月14日17:35    编辑:米雪莲    来源:办公室    浏览:次
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  集团企业召开纪念建党96周年暨“七一”表彰会

 

  坚持党的领导,加强党的建设,提高党组织的凝聚力和战斗力,是推动企业转型发展的坚强保障。

  五年来,企业取得的骄人成绩,在于企业深化改革发展全过程始终坚持党的领导,加强党的建设。

  五年来,企业党委牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”党建工作理念,按照“把方向、管大局、保落实、强基础”的总体思路,把党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用有机融入了企业生产经营管理全过程,为企业的持续健康发展提供了坚强的组织保障和强大的精神动力。

  集团企业与贵阳市人民检察院举行“正风强企 清廉从业”两长座谈会

  围绕做强做优国有企业 掌舵导航企业改革发展

  五年来,企业党委深刻领会习大大总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕党的十八大以来确定“ 五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,积极践行“五大发展理念”,认真贯彻省十二次党代会精神,坚决实行省交通运输厅党委以及交建集团党委关于加快交通发展决胜全面小康的重大决策部署,既实现了国有资产的保值增值,企业活力不断增强的经营管理目标,又体现了交通国有企业在稳增长、促就业、保民生、助脱贫中的积极作用,切实履行了国有企业的社会责任。

  五年来,企业党委以建设人民满意交通作为发展目标,准确把握全省交通发展旋律,紧扣交通发展脉搏,主动参与到全省高速公路三年会战、水运三年会战、国省道和农村公路攻坚等实现交通提速发展、后发赶超的重大建设任务,在贵州交通大发展进程中实现了企业的提质增效。

  五年来,企业党委始终遵循企业作为独立市场主体的本质属性,主动适应省内外交通市场的发展变化,不断创新商业模式,坚持相关多元化发展思路,不盲目“铺摊子”,严控投资经营风险,合理控制发展规模和人员增长,企业经济总量和竞争实力大幅度提升。

  对先进基层党支部颁发奖章

  立足企业持续健康发展 维护稳定改革发展大局

  五年来,企业党委坚持在大局下行动,议大事、抓重点,加强集体领导、推进科学决策,在集团企业改革发展的道路上,充分发挥指挥棒和强大的保障作用。

  为推进全面深化改革,企业把党的领导贯穿深化改革全过程,及时修订党委会、董事会、经营层议事规则,把党委研究讨论设置为董事会、经营层决策重大问题的前置条件。完善治理机制,在企业章程中明确了党组织同其他管理体系的关系,明确权责边界,做到无缝对接,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。对于涉及企业改革方向、企业发展战略制定、薪酬制度改革、选人用人、项目监管等关键领域,坚持党委集体决策,深刻剖析问题,认真研判形势,精准制定对策,保证了各项重大决策合法、合规、合理。

  坚持党管干部、党管人才的原则,严格按照《党政领导干部选拔任用条例》选拔管理干部,注重从基层一线选拔干部,一批“想干事、能干事、干成事”的干部被选拔到各级重要管理岗位,充分调动了员工干事创业的积极性主动性,营造了良好的选人用人环境。同时积极探索市场选聘、竞争上岗等多种人才选拔方式,加强企业员工在岗培训,立足盘活存量人力资源,努力构建支撑企业发展的人才体系。

  五年来,企业全面推进党风廉政建设,企业党委认真落实 “党要管党、从严治党”要求,着力重树管理形象,大力整顿管理秩序,党委班子带头讲团结、带头守规矩,带头谋发展,从完善内部管理制度入手,坚持用制度管人管事,加强项目过程精细化管控,深入一线加强引导服务,堵塞管理漏洞。纪委转职能、转作风、转方式,坚持挺纪在前,聚焦监督执纪问责。党委委员结合分工履行党风廉政建设“一岗双责”,层层传递压力,干部职工规矩意识纪律意识明显增强,风清气正的政治生态已经形成。

  开展检企共建活动

  党建深度融合生产经营,同频共振企业改革发展

  基础不牢、地动山摇。为实现党组织全覆盖,提升党建工作在基层的价值创造能力,企业抓实“两学一做”学习教育常态化制度化工作,企业建立党委委员联系引导工作机制,统筹引导联系学习教育活动,党委委员分别到各分(子)企业、在建项目开展专题党课教育、进行“两学一做”学习教育引导。通过牢牢把握“学”这个基础,紧紧围绕“做”的关键,强化督导作用,企业实现学习教育全覆盖并取得实实在在的成效。

  五年来,企业完善基层组织建设,撤销机关党总支,成立三个机关支部,保证机关党员政治生活正常开展;按期进行各分子企业支部换届工作,逐步配齐配强专职党支部书记,并与分企业经理享受同样待遇,提高党建工作地位。项目及时设立临时党支部或党小组,实现了组织建设基层全覆盖。新设立项目同步建立党的组织,实现“四同步”、“四对接”。

  开展“两学一做”学习教育常态化制度化部署

  党建工作融入生产经营,联系企业实际,深入推进“阳光工程”、 “三创三树”精神文明创建活动、两级帮扶管控,支部建联, “四型机关”创建等活动,党建工作保障服务发展能力极大增强,各级党组织和党员的示范带头作用得到广大员工积极肯定。

  企业党委严明规矩纪律,制定下发《党风廉政建设责任制实施细则》、《员工清廉从业若干规定》、《党风廉政建设主体责任清单》等相关规定,完善党建工作制度和党风廉政建设制度,深入推进“检企共建”活动,实现了在建项目“检企共建”全覆盖,推进“廉政学问”深入机关和项目。实现审计监管全覆盖,狠抓审计建议整改落实。支撑纪委和纪检监察部门加大领导干部问责、处罚力度,强化违纪行为的警戒线。成立监事会办公室,积极探索符合企业实际的监督体系。

  开展帮扶管控工作

  党建带工建促团建,着力构建大党建格局

  五年来,企业坚持党建带工建促团建,不断增强党建工作创造力。企业设立9个团支部,现有团员272名;健全工作机制,以“青”字号工程为抓手,在每个项目的关键建设阶段,引导成立“青年突击队”为建设任务提供保障;2014年启动了以培养青年人才为重点的“青蓝工程”活动,先后有288对青年员工与师傅结成对子。其中新招聘大学生师徒结对达100%。2012年先后在几个主要工程类分企业增设6个基层工会,发展到如今集团企业工会共设立9个分(子)企业基层工会、6个子企业工会小组和15个项目工会小组,会员人数1976人,其中管理人员1357人,职工入会率达到98%以上;组织开展各类培训1000余人次;成立集团和分子企业两级困难职工帮扶中心,适时对困难职工、患病职工进行慰问帮扶为其排忧解难,历年累计帮扶30余人次,发放帮扶救助资金50余万元。党建带工建促团建的“大党建”格局基本形成。

  积极打造路桥学问自信,企业开展企业核心价值观提炼、宣传片拍摄、制作企业宣传册、企业logo设计等企业学问建设工作,努力将企业学问优势转化为企业核心竞争力。通过大力实施“学问强企”战略,打造路桥品牌,树立路桥形象,提高路桥的社会满意度,增强了员工的归属感和幸福感。

  “三严三实”教育宣贯会现场

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